2014年4月，苏州市吴江区总工会向通鼎集团颁发了“十佳凯发官方的文化示范点”证书，对公司多年来在凯发官方的文化上所付出的努力给予高度肯定。
公司从成立起就十分重视凯发官方的文化建设。公司开展各种凯发官方的文化活动，丰富员工业余文化生活，组建了篮球、羽毛球、乒乓球等兴趣小组，鼓励员工根据各自特长、爱好开展日常的文体活动；定期开展节日特别活动，如春节，公司组织不回家的外地员工一起吃年夜饭，元宵节组织员工参与“猜灯谜、吃汤圆”活动，让员工充分体验节日的气氛和公司的温暖；启动 “员工生日”活动，在每位员工生日来临之际，送上董事长沈小平亲笔署名的生日贺卡和生日蛋糕，短短几行字，折射出公司对员工浓浓的关怀。
公司以温暖、关心为主题，积极开展献爱心活动。公司对生病住院的职工进行主动探望慰问，对有困难职工自行发起捐款活动；捐建了八都中心小学通鼎图书馆，丰富少年儿童业余知识；与中国人民大学、北京师范大学、北京邮电大学等国内诸多大中专院校，以设立奖学金的形式开展帮扶共建，支持基础教育和国家科技创新。
公司加强领导、健全机制，高度重视凯发官方的文化建设。公司定期开展各类职工教育培训活动，如对新进员工进行职业基本素养、厂规厂纪以及安全生产教育培训，以便员工尽快地适应公司的环境，认同公司的凯发官方的文化；编制《员工手册》、《安全手册》并发放给每位员工，进行普遍宣传和推广；加大办公纪律和6s管理力度，打造整洁文明有序的办公环境。
公司报道先进事迹，开展创先争优活动。2013年终总结表彰会上，评选出优秀员工128名，明星员工10名。公司还在原有的基础上，建立管理人员和专业类人员考核体系，对于争创人员而言，需要时刻提醒自己是标杆，从而严格要求自己；对于普通员工而言，要向争创人员学习，学习他们，超越他们，形成一种良好的学习氛围。
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